Alasan Kenapa Anak Muda Sulit Mendapat Pekerjaan? Ini Penyebabnya

Mendapatkan pekerjaan setelah lulus sekolah atau kuliah menjadi tantangan bagi banyak anak muda di Indonesia. Tidak sedikit lulusan baru yang harus mengirim banyak lamaran sebelum mendapatkan panggilan kerja. Bahkan, ada yang sudah memiliki ijazah perguruan tinggi tetapi tetap membutuhkan waktu cukup lama untuk mendapatkan pekerjaan.

Persoalan ini bukan hanya disebabkan oleh kurangnya lowongan pekerjaan. Ada beberapa faktor penting yang membuat anak muda menghadapi persaingan lebih berat ketika memasuki dunia kerja, mulai dari ketatnya persaingan, minimnya pengalaman, ketidaksesuaian pendidikan dengan kebutuhan industri, hingga perubahan teknologi.

Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat bahwa tingkat pengangguran pemuda lebih dari dua kali lipat dibandingkan tingkat pengangguran nasional. BPS juga menemukan bahwa lebih dari sepertiga pemuda yang sudah bekerja berada dalam pekerjaan yang tidak sesuai dengan tingkat pendidikannya. (Badan Pusat Statistik Indonesia)

Lantas, apa saja penyebab utama anak muda sekarang sulit mendapatkan pekerjaan?

1. Persaingan Kerja Semakin Ketat

Penyebab pertama adalah persaingan yang semakin tinggi.

Setiap tahun, lulusan SMA, SMK, diploma, dan perguruan tinggi baru masuk ke pasar kerja. Mereka harus bersaing untuk mendapatkan posisi yang jumlahnya terbatas.

Persaingan paling terasa pada pekerjaan tingkat pemula atau entry-level. Posisi seperti staf administrasi, customer service, marketing, bagian keuangan, hingga pekerjaan di bidang digital dapat menerima ratusan bahkan ribuan lamaran.

Masalahnya, lulusan baru tidak selalu bersaing hanya dengan sesama lulusan baru. Mereka juga dapat bersaing dengan orang yang sudah memiliki pengalaman kerja tetapi sedang mencari pekerjaan baru.

Akibatnya, perusahaan mempunyai banyak pilihan kandidat. Selain pendidikan, perusahaan dapat mempertimbangkan pengalaman, keterampilan, portofolio, kemampuan komunikasi, dan kemampuan beradaptasi.

Kondisi tersebut membuat mendapatkan pekerjaan pertama menjadi tahap yang cukup sulit bagi banyak anak muda.

Data BPS menunjukkan bahwa jumlah angkatan kerja Indonesia memang sangat besar. Pada Agustus 2025, angkatan kerja mencapai sekitar 154 juta orang, sedangkan tingkat pengangguran terbuka berada di angka 4,85 persen. (Badan Pusat Statistik Indonesia)

Artinya, persaingan di pasar kerja memang menjadi persoalan yang perlu diperhatikan.

2. Minim Pengalaman Kerja

Penyebab kedua adalah kurangnya pengalaman.

Banyak perusahaan membutuhkan kandidat yang sudah memiliki pengalaman, sementara lulusan baru biasanya baru saja menyelesaikan pendidikan dan belum memiliki pengalaman profesional yang cukup.

Kondisi ini membuat lulusan baru menghadapi masalah yang cukup umum: mereka membutuhkan pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman, tetapi sulit mendapatkan pekerjaan karena belum mempunyai pengalaman.

Pengalaman tidak selalu harus berupa pekerjaan tetap. Magang, freelance, pekerjaan paruh waktu, proyek kampus, organisasi, hingga proyek pribadi dapat menjadi pengalaman yang menunjukkan kemampuan seseorang.

Sayangnya, tidak semua anak muda memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan pengalaman tersebut.

Ada mahasiswa yang bisa mengikuti program magang di perusahaan besar. Ada pula yang harus fokus kuliah atau membantu keluarga sehingga tidak memiliki kesempatan mengikuti berbagai kegiatan tambahan.

Karena itu, lulusan baru perlu memanfaatkan kesempatan yang tersedia untuk membangun portofolio dan pengalaman sejak masih sekolah atau kuliah.

3. Pendidikan Tidak Sesuai dengan Kebutuhan Dunia Kerja

Penyebab penting berikutnya adalah ketidaksesuaian antara pendidikan dan pekerjaan.

Seseorang mungkin sudah menyelesaikan pendidikan di bidang tertentu, tetapi ketika masuk ke pasar kerja, pekerjaan yang tersedia tidak selalu sesuai dengan jurusan atau tingkat pendidikannya.

BPS menyebut kondisi ini sebagai education-employment mismatch. Dalam kajian BPS, lebih dari sepertiga pemuda bekerja pada pekerjaan yang tidak sesuai dengan tingkat pendidikannya. (Badan Pusat Statistik Indonesia)

Sebagai contoh, lulusan jurusan tertentu mungkin tidak menemukan lowongan yang sesuai. Karena membutuhkan penghasilan, mereka akhirnya melamar pekerjaan di bidang lain.

Ada juga kondisi ketika seseorang memiliki pendidikan yang lebih tinggi daripada persyaratan pekerjaannya. Misalnya, lulusan perguruan tinggi bekerja pada pekerjaan yang sebenarnya tidak membutuhkan pendidikan setinggi itu.

Fenomena ini menunjukkan bahwa mendapatkan ijazah saja belum tentu cukup.

Dunia industri terus berubah sehingga keterampilan yang dibutuhkan perusahaan juga ikut berubah. Karena itu, anak muda perlu memiliki keterampilan tambahan yang dapat digunakan secara langsung di dunia kerja.

4. Perusahaan Membutuhkan Keterampilan yang Spesifik

Dunia kerja saat ini semakin menuntut keterampilan praktis. Perusahaan tidak hanya melihat apakah seseorang mempunyai ijazah, tetapi juga ingin mengetahui apa yang benar-benar dapat dikerjakan oleh kandidat.

Misalnya, perusahaan yang mencari staf pemasaran digital mungkin membutuhkan kemampuan mengelola media sosial, membuat konten, membaca data, dan memahami strategi pemasaran.

Perusahaan yang membutuhkan staf administrasi mungkin mencari orang yang mampu mengolah data dan menggunakan perangkat lunak perkantoran.

Sementara itu, bidang teknologi membutuhkan keterampilan seperti pemrograman, analisis data, keamanan siber, dan penggunaan teknologi kecerdasan buatan.

BPS menyebut peningkatan keterampilan digital, sertifikasi kompetensi, dan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan industri sebagai langkah penting untuk mengurangi ketidaksesuaian pendidikan dan pekerjaan. (Badan Pusat Statistik Indonesia)

Dengan demikian, anak muda perlu terus mengembangkan kemampuan, bukan hanya mengandalkan ijazah.

5. Perkembangan Teknologi dan AI Mengubah Dunia Kerja

Perkembangan teknologi menjadi faktor lain yang tidak dapat diabaikan. Kecerdasan buatan atau AI mulai digunakan dalam berbagai bidang pekerjaan. Teknologi dapat membantu perusahaan melakukan pekerjaan administrasi, mengolah data, membuat konten, memberikan layanan pelanggan, hingga menyelesaikan berbagai tugas yang sebelumnya dilakukan secara manual.

Perubahan tersebut membuat beberapa jenis pekerjaan mengalami transformasi. Pada saat yang sama, muncul pula kebutuhan terhadap pekerjaan dan keterampilan baru.

Bagi anak muda, kondisi ini merupakan tantangan sekaligus peluang.

Mereka yang tidak mengikuti perkembangan teknologi dapat tertinggal dibandingkan kandidat lain. Sebaliknya, mereka yang mampu memanfaatkan teknologi secara produktif dapat memiliki nilai tambah.

Karena itu, anak muda tidak harus menjadi ahli teknologi. Namun, penting untuk memahami teknologi yang berkaitan dengan bidang pekerjaan yang ingin ditekuni.

Kemampuan menggunakan AI, misalnya, dapat menjadi tambahan yang berguna bagi pekerja di bidang pemasaran, desain, administrasi, penulisan, analisis data, dan berbagai bidang lainnya.

6. Lapangan Kerja Berkualitas Belum Merata

Masalah lainnya bukan hanya jumlah pekerjaan, tetapi juga kualitas dan penyebaran pekerjaan. BPS mencatat bahwa pada Agustus 2025 jumlah penduduk bekerja mencapai 146,54 juta orang. Namun, banyak pekerja masih berada dalam sektor informal. (Badan Pusat Statistik Indonesia)

Pekerjaan informal memiliki peran penting dalam perekonomian karena menyediakan sumber penghasilan bagi banyak orang. Namun, tidak semua pekerjaan informal menawarkan pendapatan yang stabil, perlindungan sosial, maupun jalur pengembangan karier seperti yang diharapkan sebagian pencari kerja.

Selain itu, kesempatan kerja juga tidak tersebar secara merata di seluruh daerah.

Kota-kota besar biasanya memiliki lebih banyak perusahaan dan pilihan pekerjaan. Sementara itu, anak muda yang tinggal di daerah dengan aktivitas industri lebih terbatas dapat menghadapi pilihan pekerjaan yang lebih sedikit.

Bagi sebagian orang, pindah ke kota besar bukan pilihan yang mudah karena membutuhkan biaya tempat tinggal, transportasi, dan kebutuhan sehari-hari.

7. Soft Skill Sering Diabaikan

Selain keterampilan teknis, kemampuan nonteknis atau soft skill juga penting. Kemampuan berkomunikasi, bekerja dalam tim, menyelesaikan masalah, mengatur waktu, menerima kritik, dan beradaptasi menjadi bagian dari kemampuan yang dibutuhkan di tempat kerja.

Anak muda yang memiliki nilai akademis bagus belum tentu otomatis unggul ketika mengikuti wawancara kerja.

Perusahaan juga ingin mengetahui apakah kandidat mampu berkomunikasi dengan baik, memahami instruksi, bekerja bersama orang lain, dan menghadapi masalah.

Karena itu, anak muda perlu mempersiapkan diri bukan hanya dengan memperbaiki CV, tetapi juga dengan melatih kemampuan komunikasi dan wawancara.

Pengembangan soft skill juga dinilai penting untuk membantu generasi muda memasuki dunia kerja dan mengembangkan karier. 

Kesimpulan

Kesulitan anak muda mendapatkan pekerjaan bukan disebabkan oleh satu faktor saja. Persaingan yang ketat, ketidaksesuaian antara pendidikan dan kebutuhan industri, kurangnya pengalaman, perubahan teknologi, serta terbatasnya pekerjaan berkualitas menjadi beberapa tantangan yang harus dihadapi.

Namun, kondisi pasar kerja juga terus berubah. BPS mencatat jumlah penduduk bekerja pada Februari 2026 mencapai 147,67 juta orang, meningkat sekitar 1,90 juta orang dibandingkan Februari 2025. 

Artinya, peluang kerja tetap ada. Tantangannya adalah bagaimana anak muda mempersiapkan diri agar keterampilan yang dimiliki sesuai dengan kebutuhan dunia kerja.

Pada akhirnya, ijazah memang penting, tetapi kemampuan untuk terus belajar, beradaptasi, dan membangun pengalaman juga semakin menentukan peluang seseorang untuk mendapatkan pekerjaan.